À propos d’alternaflex

À propos

Alternaflex est un est un groupement d’employeurs sous forme d’association à but non lucratif. Elle permet de mettre l’apprenti à disposition de ses adhérents, sur un ou plusieurs métiers, selon le profil de l’apprenti et ses objectifs d’acquisititions de compétences.

L’apprenti est salarié d’Alternaflex, même si il est mis à disposition de plusieurs adhérents, de ce fait, l’apprenti reçoit un seul bulletin de salaire chaque mois. Le salaire de l’apprenti est assuré même lors des périodes de non mise à disposition si l’apprenti suit bien sa formation en parallèle. Nous prenons le temps pour préparer l’apprenti sur les premiers mois de contrat même si il n’a pas encore de mise à disposition rémunératrice chez un adhérent.

Le fonctionnement AlternaFlex

 

Notre objectif ? Proposer des contrats d’apprentissage en remettant l’apprenti et l’entreprise au centre du projet :

  • En adaptant les programmes de formation pour être au plus proche des besoins des entreprises.
  • En adaptant le calendrier d’alternance pour mettre l’apprenti ” au bon moment “ à disposition de l’entreprise.
  • En permettant des entrées en formation tout au long de l’année et pas uniquement en Spetembre et octobre.
  • En intégrant les nouvelles technologies, tant dans le programme de formation qu’en utilisant au maximum les nouveaux outils existants (e-learning)
  • En proposant des contrats d’apprentissage géographiquement proche des apprentis, et en adaptant si besoin les horaires de formation pour permettre les déplacements en cas de regroupements
  • En mettant le numérique et les relations humaines au coeur de l’apprentissage

Notre partenaire pour la formation, Tirésias EFC,  accompagne la flexibilité qu’offre Alternaflex en proposant des calendriers adaptables et individualisables en fonction des besoins des adhérents et des priorités pédagogique.

Rémunération des apprentis

L’apprenti perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise.

16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère Année

27% du SMIC

415,64 €

43% du SMIC

661,95 €

53% du SMIC

815,89 €

Salaire le + élevé entre le Smic (1539,42€)

et le salaire minimum
conventionnel correspondant à

l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

2ème Année

39% du SMIC

600,37 €

51% du SMIC

785,10 €

61% du SMIC

939,04 €

3ème Année

55% du SMIC

846,68 €

67% du SMIC

1031,41 €

78% du SMIC

1200,74 €

*Grille tarifaire nationale fixée par l’Etat